Aug 4, 2025
Wie schafft man es, ein Unternehmen ganz ohne klassische Hierarchien zu führen – und dabei nicht im Chaos zu versinken?
In dieser Podcastfolge erzählt Florian Bieberstein, wie DINA Electronics sich selbst organisiert, warum Verantwortung mehr ist als ein Titel – und was psychologische Sicherheit im Arbeitsalltag wirklich bedeutet.
Mutige Entscheidungen, klare Rollen, gelebte Verantwortung und warum psychologische Sicherheit der wahre Gamechanger ist.
🤯 Überraschend offen. Unglaublich inspirierend.
🎧 Jetzt reinhören & neu über Führung nachdenken!
#NewWork #LeadershipRevolution #PodcastTipp #Selbstorganisation #CultureChange
Mehr zu Florian Bieberstein:
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/florian-bieberstein
Themen: Organisationskultur, Holakratie, Führung, psychologisches
Empowerment
Vertiefende Quellen
Holakratie erklärt: https://de.holacracy.org/
→ Artikel: https://www.holacracy.org/blog/holacracy-is-not-what-you-think/
Psychological Empowerment: Paper Empfehlung: Leadership Styles and
Psychological
Empowerment: A Meta-Analysis
https://www.researchgate.net/profile/Philipp-Gerlach-2/publication/357607488_Leadership_Styles_and_Psychological_Empowerment_A_Meta-Analysis/links/67fd2da1bd3f1930dd5de11c/Leadership-Styles-and-Psychological-Empowerment-A-Meta-Analysis.pdf
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📣 Mehr über den Host Gary Silver und BEONLINE:
BEONLINE ist die Recruiting-Agentur für Sichtbarkeit, Arbeitgebermarke und digitale Mitarbeitergewinnung. Unser Fokus liegt auf der Kombination aus Online-Recruiting und Active Sourcing. Gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln wir Strategien, um genau die Menschen zu erreichen, die wirklich zum Unternehmen passen.
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