Jul 21, 2023
Fachkräftemangel ist eine Ausrede dafür, dass dir qualifizierte Mitarbeiter weglaufen und du bzw. dein Unternehmen kaum oder keine neuen qualifizierten Mitarbeiter einstellen kannst.
"Der Fisch fängt immer vom Kopf an zu stinken!". Dieses Sprichwort gilt auch hier. Denn eine hohe Mitarbeiter-Fluktuation ist immer auf dich und dein Unternehmen zurückzuführen. Hier einige Fragen für Dich als Unternehmer und/oder Führungskraft zur Reflektion:
- Wie führst du dein Unternehmen?
- Wie führen deine Führungskräfte die Mitarbeiter?
- Wie wertschätzend gehst du mit Mitarbeitern um
- Erlaubst du deinen Mitarbeitern auch am Unternehmen, an Entscheidungen, an Projekten, an Veränderungen, an Visionen/Ziele mit zu arbeiten?
- Kennst du und beachtest du die Bedürfnisse und Talente deiner Mitarbeiter?
- Reagierst du schnell auf Veränderungen?
- Wie schnell reagierst du auf Mitarbeiterumfragen, Verbesserungsvorschläge, konstruktive Kritik etc.?
- Was hat dein Mitarbeiter davon, dass er seine unbezahlbare Lebenszeit (da begrenzt) fast täglich bei dir und für den Unternehmenserfolg investiert?
- Was macht dein Unternehmen besonders zu deinen Mitbewerbern?
- Triffst du Entscheidungen, die Vorrangig deinen Mitarbeitern dienen und nicht „deinem“ Erfolg?
- Lieben deine Mitarbeiter deine Produkte, deine Vision?
- Lieben dich deine Mitarbeiter?
- Wie wahrhaftig, authentisch sind deine Auszeichnungen wie z.Bsp. „Bester Arbeitgeber….“?
Ich gebe Dir in dieser Folge ein sehr krasses Beispiel aus meinem ehemaligen Angestellten-Dasein in einem großen deutschen Unternehmen aus 2020. Dieses Unternehmen hat eine hohe Mitarbeiter-Fluktuation, das jedoch vom Management geleugnet wird. Seit einigen Jahren gibt es bei diesem Unternehmen bereits Prämien für „Mitarbeiter werben neue Mitarbeiter“. Meine Antwort darauf ist: Aufgaben, die typischer Weise der Rolle von Rekrutierern (Talentsuchern) zugeordnet sind, werden auf Mitarbeiter abgeschoben. M.E. ein Zeichen dafür, dass in diesem Unternehmen die Talentsucher ihre Verantwortung abgeben und der Deckmantel ist dann wieder "Fachkräftemangel".
Schreibe mir gerne, wenn du wissen möchtest, wie du die richtigen Mitarbeiter für dein Unternehmen findest.
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