Aug 25, 2025
I dette afsnit dykker jeg ned i, hvordan vi kan skabe bedre forhold for neurodivergente mennesker på arbejdspladserne. Det er nemlig sådan, at ca. 70% af folk med ADHD, der er på medicin og i en arbejdsdygtig alder, står udenfor arbejdsmarkedet, og ca. 15-20% af arbejdskraften på arbejdsmarkedet udgør neurodivergente personer. Forskellige tal, der belyser forskellige problemstillinger, men som begge understreger, at det er vældig relevant at sætte fokus på, hvordan vi kan skabe et arbejdsmarked, der inkluderer neurodivergente personer. Til at belyse emnet har jeg besøg af erhvervscoach, ADHD-coach og forfatter Signe Erritzøe, der har specialiseret sig i ledelse af neurodivergente.
Vi taler bl.a. om:
- Hvorfor det er vigtigt at selvregulere i stedet for at
selvkontrollere
- Hvis neurotypiske og neurodivergente lærer at selvregulerer deres
følelser på arbejdspladsen, så kan de møde hinanden med
nysgerrighed i stedet for at dømme
- Vejrtrækningsøvelse til når man trigges
- Typiske udfordringer for neurodivergente på arbejdsmarkedet
- 'Komorbide omstændigheder' = neurodivergente har mere på
tallerkenen end neurotypiske
- Hvordan lederen kan møde den neurodivergente, der fortæller om
sine behov
- Når autisme og ADHD smelter lidt sammen, og hvordan man kan
spotte neurodivergent adfærd
God fornøjelse!
Signe Erritzøe: https://neurodivers-ledelse.dk
Ca. 70% med ADHD står udenfor arbejdsmarkedet: https://adhd.dk/syv-ud-af-ti-med-diagnosen-har-intet-job-mette-droemmer-om-adhd-som-en-ressource-i-stedet-for-belastning/
Ca. 15-20% af arbejdskraften er neurodivergente: https://www.molholm.dk/artikler/specialer/psykiatri/adhd-og-autisme-overses-paa-arbejdspladsen