Viele Gespräche drehen sich im Kreis, Konflikte bleiben ungelöst, und am Ende fühlt sich niemand wirklich verstanden. Systemische Gesprächsführung geht tiefer: Sie hilft, nicht nur Worte auszutauschen, sondern echte Veränderung herbeizuführen.
In dieser Folge erfährst du:
✅ Warum systemische Gesprächsführung nicht nur auf Einzelpersonen fokussiert, sondern das gesamte Umfeld betrachtet.
✅ Welche klassischen Kommunikationsfehler in Unternehmen immer wieder zu Konflikten führen.
✅ Warum standardisierte Fragen nicht immer helfen – und wann sie sogar Schaden anrichten können.
✅ Wie du Gespräche führst, ohne unbewusst alte Verletzungen zu aktivieren.
✅ Welche Techniken aus Coaching, Mediation und Organisationsentwicklung du sofort anwenden kannst.
💡 Warum diese Folge wichtig ist:
Viele Unternehmen setzen auf oberflächliche Kommunikationsstrategien – und wundern sich, warum Konflikte immer wieder aufflammen. Systemische Gesprächsführung bringt Struktur in schwierige Gespräche, verhindert Missverständnisse und schafft eine Basis für nachhaltige Lösungen.
Hier geht es zu dem begleitenden Blogartikel.
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